Evaluamos a los candidatos determinando el grado de adecuación al puesto y desarrollamos modelos de informes a medida, incluyendo aquellos aspectos relevantes para cada organización.

Técnicas Proyectivas. Versión ON LINE

• DISC: Test de los Colores de Luscher // Test de Wartegg
• Test Gestáltico de Bender // Persona Bajo la Lluvia

Técnicas Psicométricas

• Test de Matrices Progresivas de Raven
• Test de Funciones Intelectuales // BETA II

Nos basamos en la evaluación de ciertas competencias necesarias para el desempeño laboral, que nos permite pronosticar las posibilidades de desarrollo de los miembros de una organización.

Nuestro objetivo es contar con un panorama claro de las potencialidades y fortalezas de un individuo, permitiendo a la empresa aprovechar al máximo las cualidades desconocidas de su gente, cuantificando su perfil conductual: Evaluación Psicotécnica Individual // Assessment Center // Talent Map.

Realizamos todo tipo de exámenes, tanto de Ley o evaluaciones médicas complementarias, que permiten a los empleadores descartar altas dadas indebidamente o bajas injustificadas. Estos tipos de exámenes son: preocupacionales, de egreso, de reingreso, complementarios, periódicos y de transferencia.